كشف تحقيق أجرته نيو لاينز ومشروع فولر New Lines وThe Fuller Project عن انتهاكات عديدة للمعايير في الشركات التي اختارتها De Beers للعمل معها في بواتسوانا من بينها،قذارة أماكن العمل والتحرش الجنسي.
وثقت نيو لاينز ومشروع فولر العديد من الانتهاكات لهذه المعايير من خلال العديد من المقابلات مع أكثر من عشرين موظفًا حاليًا وسابقًا في مصانع متعددة،
إن العمال غالبًا ما يتم توظيفهم بعقود قصيرة الأجل غير مستقرة مع حقوق أو مزايا قليلة، ومثلهم كمثل غوفوني، يتعرضون للتهديد أو العقاب بسبب تكوين النقابات، وقالت بعض النساء إن جزيئات الغبار الدقيقة الناتجة عن صقل الماس تسبب السعال والمرض، في حين تتعامل أخريات مع المواد الكيميائية المسببة للتآكل بأيديهن العارية، ووصفت العديد منهن مسح الغبار الأسود عن وجوههن في نهاية نوبات العمل وفي مكان عمل مليء بالفئران، وذكرت إحداهن أنها تعرضت للاعتداء الجنسي بشكل متكرر، وقالت أخريات إنهن تعرضن للتحرش الجنسي.
قالت إحدى النساء التي عملت في شركة شيتال لقطع الألماس Sheetal Cutting ، وهي شركة مقرها في الهند، حتى العام الماضي: “إنهم يعاملوننا كعبيد، إنهم لا يهتمون بحياتنا”.
وقال ليتانج راكوادي، مسؤول العلاقات العمالية في نقابة عمال الماس في بوتسوانا: “لدينا قضايا خطيرة في هذا القطاع، إنه نفس الشيء … كل يوم، كل عام”.
وطلب جميع العمال الذين تمت مقابلتهم تقريبًا عدم الكشف عن هويتهم بسبب مخاوف تتعلق بالأمن أو العمل.
خلال جائحة كوفيد-19، أنفق المتسوقون العالقون في منازلهم على المشتريات الفاخرة – مثل الماس، ولكن منذ ذلك الحين، انخفض الطلب، حيث ينفق المستهلكون المتضررون من التضخم أقل، كما انخفضت أسعار الألماس، وأصبح الألماس المصنع معمليًا أرخص وأكثر شعبية.
قبل أكثر من خمسين عامًا، شكلت شركة دي بيرز وحكومة بوتسوانا شراكة مربحة لإدارة مناجم الألماس في البلاد، والمعروفة باسم ديبسوانا، ومع ذلك، تعاني دي بيرز اليوم من أسوأ ركود في المبيعات منذ أكثر من عقدين من الزمان، وبينما تستعد شركة أنجلو أمريكان المالكة لبيع دي بيرز شركة الماس “الأهم في العالم”، يبدو مستقبلها غير مؤكد، مما يجعل أصحاب الأسهم قلقين بنفس القدر بشأن مستقبلهم.
وقالت النساء إنه على الرغم من أن العمال في قطاع التلميع يكسبون من الناحية الفنية أكثر من الحد الأدنى للأجور، إلا أن هذا بعيد كل البعد عما هو مطلوب لحياة كريمة، قد تُعتبر بوتسوانا دولة ذات دخل متوسط مرتفع، ويرجع الفضل في ذلك إلى حد كبير إلى تجارة الألماس، لكنها أيضًا واحدة من أكثر الدول تفاوتًا.
وفي حين تنشر وسائل الإعلام في مختلف أنحاء العالم تقارير منتظمة عن قضايا في قطاع التلميع في الهند، بما في ذلك انتحار العمال الذين تعرضوا لسوء المعاملة، تقول جماعات حقوق الإنسان إن بوتسوانا لا تتلقى سوى القليل من التدقيق، مما يترك الانتهاكات تتفاقم في بلد معروف بما يسمى بالجواهر الأخلاقية.
وقال هانز ميركيت من خدمة معلومات السلام الدولي، وهو معهد بحثي مقره بلجيكا: “إذا طلبت من شخص ما أن يروي قصة إيجابية عن الألماس، فإن أول ما سيقوله دائمًا هو بوتسوانا”، “لا يزال يُنظر إليها غالبًا على أنها” التلميذ الجيد “في الفصل، وقد أدى هذا إلى اهتمام محدود للغاية بمشاكلها مع الشفافية وقضايا الفساد وما إلى ذلك”.
وقال متحدث باسم مجموعة دي بيرز، إن الشركة تأخذ الادعاءات المتعلقة بأعمال حاملي الماس في بوتسوانا “على محمل الجد للغاية” وتنفذ “تدابير نشطة” لمراجعتها، وأضاف المتحدث أن عمليات التدقيق المستقلة تُجرى لضمان الامتثال لمعاييرها.
ولم تستجب حكومة بوتسوانا لطلبات متعددة للتعليق.
يمكن أن يكون تلميع الألماس عملاً فوضويًا، في ثمانينيات القرن العشرين، عندما كانت مدينة أنتويرب في بلجيكا العاصمة بلا منازع لتجارة الماس في العالم، كان العمال يتعاملون مع ما وصفه أحدهم بأنه “الكارثة الطبيعية”.
إن مشكلة “منفاخ الأنف الأسود” هي مشكلة شائعة، فمع استنشاقهم لغبار الكربون الناتج عن عملية التصنيع، تسد مجاريهم الهوائية بالأوساخ، ويصاب الناس بالمرض، وتحت ضغط من النقابات، ومع تحسن التكنولوجيا، تم إدخال آلات تمتص الغبار مباشرة من عجلة التلميع، أو السكايف، تدريجيًا.
ورغم أن أنظمة الشفط ليست مثالية، فإن الهواء نظيف بما يكفي لضمان عدم اشتراط ارتداء الأقنعة كملابس واقية داخل مصانع أنتويرب ــ مجرد نظارات واقية، وفي هذه الأيام، أصبح من المعروف أن “غبار الماس” قد يكون ضارًا بصحة العمال، كما تقول آنيليس ديمان، السكرتيرة الفيدرالية للاتحاد العام للعمال في بلجيكا، أحد نقابات البلاد، ومع شيوع تكنولوجيا الشفط الآن، لا يوجد سوى القليل من الأبحاث الجديدة حول مدى ضرر الغبار، ولكن أظهرت إحدى الدراسات التي أجريت في أوائل تسعينيات القرن العشرين أن الغبار يقلل من حجم الرئة لدى عمال التلميع المراهقين في الهند.
وقالت ديمان: “نريد أن نتجنب ذلك، فهذه ليست الطريقة التي يريد الناس العمل بها في بلجيكا”.
في بوتسوانا، لا يملك البعض خيارًا يذكر، على الرغم من أن معظم الأحجار الخام المستخرجة في البلاد يتم شحنها إلى مراكز التصنيع مثل سورات في الهند، فقد افتتح أول مصنع لاستخراج الألماس في بوتسوانا في عام 2003 كوسيلة لدعم اقتصاد البلاد وتوفير فرص العمل.
اليوم، يعمل ما يقرب من 3500 عامل، أغلبهم من النساء، في 33 مصنعًا لاستخراج الألماس، وفقًا لراكوادي.
في شركة شيتال، كانت الغبار الأسود يصطف على سقف وجدران المصنع، وفقًا للعديد من الموظفين السابقين، الذين عملوا هناك حتى العام الماضي، لم يكن هناك أي شفط على الإطلاق، كما زعموا، وقالت الإدارة أن تكييف الهواء يعمل على إزالة الغبار.
قالت النساء إن رؤساءهن قدموا لهن أقنعة جراحية، لكنها كانت رقيقة للغاية وهشة بحيث لا يمكن استخدامها بأي شكل من الأشكال، ووصف العديد منهن مسح وجوههن أو أنوفهن في نهاية اليوم وإلقاء المناديل السوداء، كانوا مرضى بالأنفلونزا والسعال والحساسية والطفح الجلدي.
قال مولاتيدي توين، مدير الموارد البشرية في شيتال، إنه كان هناك شفط في المصنع منذ افتتاحه في عام 2022، وقال إن عمليات تفتيش العمل من العام الماضي ذكرت أن المصنع يتميز بـ “نظام عادم” لتقليل تعرض العمال لـ “الملوثات المحمولة جوًا” مثل الضباب والأبخرة والبخار والغاز، والتي يتم التقاطها “من المصدر”، عندما طُلب منه شرح ادعاءات العمال بشأن الغبار ونقص الشفط، بما في ذلك من أحد الموظفين الذي غادر قبل بضعة أشهر فقط، لم يستجب توين.
وأضاف أن الإدارة توفر أقنعة جراحية ولم يتم تسجيل أي حوادث أو شكاوى بشأن غبار الماس، شيتال “تدرك جيدًا” أهمية دعم صحة الموظفين، وتوفير الفحوصات الطبية قبل التوظيف والسنوية للموظفين.
وفقًا لستة موظفين حاليين وسابقين، كانت شركة ستار رايز دايموندز بوتسوانا Star Rays Diamonds Botswana، وهي شركة أخرى مقرها الهند، مليئة بالفئران.
“كانت الفئران في كل مكان”، قالت إحدى النساء التي غادرت العام الماضي، “لم يكن الأمر على ما يرام على الإطلاق”.
وقالت إن المصنع كان غالبًا ما ينبعث منه رائحة بول الفئران وبرازها، ووصفت زملاء العمل وهم يلتقطون فضلات وشعر الإنسان والبلاستيك من غداء الشركة المكون من الأرز والخضروات، وأرسلت موظفة سابقة أخرى إلى مشروع فولر مقطع فيديو لحشرة تزحف عبر غداءها العام الماضي، وقالت: “كل يوم يجد شخص ما شيئًا داخل هذا الطعام”.
وكما هو الحال في شيتال، وصف العمال أيضًا الغبار الذي يبطن الجدران ويمسحون وجوههم فقط ليتركوا بمناديل سوداء. وقالت إحداهن: “الغبار خطير جدًا على صحتنا”.
وقالت النساء إنهن أبلغن الإدارة بمشاكلهن ولكن لم يتغير شيء.
وقال متحدث باسم شركة ستار رايز دايموندز بوتسوانا، إن رفاهية العمال ونظافتهم وسلامتهم هي “أولوية قصوى”، وأن الأقنعة وأنظمة الاستخراج متوفرة للموظفين، وأن الشركة لم تتلق أي شكاوى بشأن الغبار داخليًا، وتزعم شركة ستار رايز أنها تطالب “بأعلى معايير النظافة” من الشركة الخارجية التي تقدم خدماتها، وتعترف الشركة بأن الفئران كانت “مشكلة” في المنطقة لكنها قالت إنها “نجحت على نطاق واسع” في إدارة المشكلة في المصنع.
إن المشكلات المزعومة في جميع المصانع تنتهك معايير دي بيرز، والتي تم وضعها في مبادئ أفضل الممارسات، وهي مدونة سلوك تجارية إلزامية تنطبق على جميع عمليات دي بيرز وحاملي الشهادات، تنص على أنه يجب أن يكون هناك “استخراج أو تهوية مناسبة للغبار” لتقليل التعرض للجسيمات المحمولة جواً وبيئة عمل ذات “ظروف مقبولة” فيما يتعلق بالنظافة.
عندما حصلت بوتسوانا على استقلالها عن بريطانيا في عام 1966، كانت واحدة من أفقر دول العالم، مع القليل من البنية التحتية وقليل من الطرق المعبدة، بعد عام واحد، تعثر جيولوجيو دي بيرز على الماس وبدأت عائدات التعدين تتدفق، واليوم، يتمتع العديد من سكان البلاد البالغ عددهم 2.6 مليون نسمة بالقدرة على الوصول إلى الرعاية الصحية والتعليم المجانيين، وتتعرج الطرق العريضة عبر واحدة من أغنى الدول في إفريقيا.
في الستينيات، كانت بوتسوانا تبيع لحوم البقر في الغالب، الماس يشكل الآن نحو 90% من إجمالي الصادرات وربع الناتج المحلي الإجمالي. وقد أشادت الأمم المتحدة بالبلاد باعتبارها قصة نجاح أفريقية، وهي مشهورة بتجنب الفساد والصراع الذي دمر جارتيها الغنيتين بالمعادن أنجولا والكونغو، وهي الآن تنتج الماس أكثر من أي دولة في العالم باستثناء روسيا.
ومع ذلك فإن انتقاد الصناعة علانية غالباً ما يجعل الناس يشعرون بعدم الارتياح، لقد كان الألماس شريان حياة مرحب به هنا، ويمكن الشعور ببصماته اللامعة في جميع أنحاء جابورون، العاصمة، يمكنك أن تشعر به في الطرق الملساء، وتسمعه في الصيحات الصادرة من ملعب كرة القدم الممول من دبسوانا، وإذا تجرأ أحد على قول أي شيء ضد قصة النجاح هذه، فإن المواطنين يخاطرون ليس فقط بتشويه صورة أهم سلعة في البلاد، بل وأيضاً باتوا يوصفون بأنهم غير وطنيين.
قال أحد عمال النقابات: “هل ترى المأزق؟”.
قد يفسر هذا لماذا لم يتم التعامل مع القضايا داخل مصانع التلميع في البلاد بشكل مناسب، من مكتبه في جابورون، يتصفح راكوادي المجلدات السميكة، ويسلم نسخًا من الرسائل التي أرسلتها نقابته إلى حكومة بوتسوانا منذ عام 2011 بشأن انتهاكات حقوق الإنسان وسوء ظروف الصحة والسلامة. وقد وصف الصناعة بأنها “فاسدة” حتى النخاع.
في شركة دارم Dharm Cutting، وهو مصنع آخر في جابورون، اتهم ما لا يقل عن ثمانية موظفين حاليين وسابقين المدير العام للشركة، كونال شاه، بالتحرش الجنسي والاعتداء.
قال أحدهم: “يخافه الجميع”.
حاول شاه خلع ملابسهن في دورات المياه في المصنع ولمس صدورهن، كما قال البعض، وأضاف آخرون أنه أمر موظفات المصنع بتنظيف منزله، وبمجرد أن كانا على انفراد، قبلهن بالقوة وصفع أردافهن.
زعمت إحدى النساء أن شاه اعتدى عليها جنسيًا بشكل متكرر في منزله، بدا صوتها بعيدًا، وفارغًا تقريبًا، عندما وصفت كيف تم قلبها على جانبها في أحد أيام الصيف الماضي، وجذعها يرتكز على مسند ذراع أريكته، “في النهاية انسحب”، قالت، “كنت أرتجف. لا أستطيع أن أفهم ما حدث للتو، وبعد ذلك … قال، “لا تفكري كثيرًا في الأمر”.
كانت مترددة في استخدام كلمة اغتصاب لكنها تصف شعورها بالخوف الشديد من رفض طلباته، كانت هذه أول وظيفة لها، بعد كل شيء، ومع تفكك عقلها، لجأت إلى الكحول وبدأت في إيذاء نفسها، قالت: “كنت في دوامة، كنت أصبح شيئًا آخر”.
كانت واحدة من العديد من العاملات اللاتي أبلغن وزارة العمل عن شاه في وقت سابق من هذا العام بشأن مزاعم الاغتصاب والاعتداء والتحرش، إلى جانب عدم دفع المكافآت التي تمتد إلى أشهر، في مايو، أجرى مفتشو العمل الحكوميون مقابلات مع تسعة عمال حاليين وسابقين في دارم في بوتسوانا وخلصوا إلى وجود “حالة واضحة من التحرش الجنسي” في تقرير من يوليو اطلع عليه مشروع فولر.
خلال هذه الفترة، شعرت النساء بأن القليل تغير وأخذن القضية إلى الشرطة.
قال مايانك ساكاداساريا، المدير العام المؤقت لشركة دارم، إن شاه تم إيقافه “على الفور” بعد أن تلقت الشركة شكاوى رسمية بشأن سلوكه.
تم إيقاف شاه في أغسطس، بعد أربعة أشهر تقريبًا من بدء الحكومة تحقيقاتها بناءً على شكاوى العمال وقبل يوم واحد من نشر صحيفة في بوتسوانا للمزاعم.
وقالت الشركة إنها تجري الآن تحقيقًا مستقلًا في المزاعم وستتعامل “بشكل شامل” مع جميع المخاوف، ويفهم ساكاداساريا أن الحكومة ألغت تأشيرة شاه وأُمر بمغادرة البلاد، على الرغم من أن مكان وجوده الحالي غير معروف.
لم يتسن الوصول إلى شاه، ولم تستجب الشرطة لطلبات متعددة للتعليق.
وقال المتحدث باسم مجموعة دي بيرز إنه بعد أن علموا مؤخرًا بالمزاعم في دارم، سعوا “على الفور” للحصول على مزيد من المعلومات و”نشطوا آليات حوكمة BPP المناسبة”. وهم “يواصلون مراقبة الوضع عن كثب”.
كانت دارم هي الشركة الوحيدة التي قدم فيها العمال مزاعم بالاعتداء الجنسي والتحرش، ومع ذلك، أعرب الموظفون هناك أيضًا عن مخاوف بشأن لوائح الصحة والسلامة، بما يتماشى مع الشكاوى المقدمة من أصحاب المواقع الآخرين.
يستخدم البعض مواد كيميائية شديدة التآكل، بما في ذلك حمض النيتريك وحمض الكبريتيك، لإزالة الشوائب من الماس، وهي العملية المعروفة باسم “الغليان”، نظرًا لأن التعرض يمكن أن يسبب تهيجًا للعينين والجلد، أو حروق جلدية شديدة، أو صعوبة في التنفس عند استنشاقه، يوصى بمعدات الحماية المناسبة، وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها في الولايات المتحدة.
قال أحد الموظفين الحاليين في دارم والذي يتعامل بشكل مباشر مع هذه الأحماض: “لا يتم منحنا أي شيء لحماية أنفسنا”، “إنه أمر سيئ للغاية، للغاية، للغاية”.
على الرغم من أن عملية الغليان كانت تتم سابقًا في غرفة مغلقة، إلا أن الفتحات المعيبة دفعت الأبخرة إلى مكتب شركة مجاورة، وفقًا للموظف. بعد أن اشتكت الشركة إلى دارم، نقلت الإدارة هذا العام عملية الغليان إلى مساحة مفتوحة بجوار منطقة غداء العمال.
“أتأكد من إغلاق مداخل المصنع، لكن الأبخرة تجد طريقة للدخول، تسمع الجميع يسعلون في الداخل. … لذا يمكنك أن تتخيلني فقط، من هو بالخارج الذي يقوم بالغليان الفعلي.”
بعد تفتيش العمل في العام الماضي، أظهر تقرير اطلع عليه مشروع فولر أن الحكومة نصحت دارم بتزويد العمال بأقنعة لحمايتهم من الغبار وبيانات سلامة المواد للمواد الكيميائية التي يستخدمونها. بعد أكثر من عام، قالت العديد من النساء إنهن ما زلن ينتظرن الأقنعة، فيما يتعلق بالمواد الكيميائية، كتبت الحكومة أن إدارة المصنع وصفتها بأنها “منخفضة القوة” ولم تقدم أي توصيات صريحة بشأن الملابس الواقية.
ومع ذلك، خلال عمليات التفتيش الحكومية، أخبرت الإدارة الموظفين بإخفاء حقيقة أن الغليان يحدث داخل المصنع، وفقًا لأحد العمال المشاركين بشكل مباشر في العملية، وقالوا: “في اليوم الذي جاء فيه المفتشون، كنا نغلق غرفة الغليان ونخفي المفاتيح”، مضيفين أن دارم ذكرت فقط استخدام مواد كيميائية أقل ضررًا، مثل الأسيتون (الذي لا تزال مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها تنصح بمنع ملامسة الجلد والعينين له).
في أبريل من هذا العام، قالت إحدى الموظفات التي تتعامل مع الأسيتون إن مدير الموارد البشرية هرع إلى المكتب وأخبرها أن تقول إنها ترتدي قفازات وأقنعة ونظارات واقية، “لقد اعتقد أن الشركة تخضع للتدقيق، “وأنا جالسة هناك وكأنني لا أرتدي مثل هذا الشيء”، قالت، “هذا مخيف. … كل شيء عنهم هو للعرض”.
مرة أخرى، هذا ينتهك معايير دي بيرز الخاصة، والتي تنص على ضرورة استخراج الأبخرة الكيميائية وتحييدها، وردًا على هذه الادعاءات، قال ساكاداساريا، المدير العام المؤقت لشركة دارم، إن الشركة تمتثل “لجميع” لوائح العمل والسلامة المحلية.
وأضافت المرأة: “يمكنك حرفيًا أن تموت موتًا بطيئًا، ولن تعرف حتى”.
إن شراء الألماس من دولة مثل بوتسوانا يمكن أن يشتري ضميرًا نظيفًا، كما زعم تحقيق أجرته مجلة تايم في عام 2015 حول الماس الدموي، في صناعة تعاني تاريخيًا من العنف والتهريب ومشاكل عمالة الأطفال، تشتهر البلاد بالماس الأخلاقي، حتى أنها حصلت على ختم الموافقة الملكي، مع كريستال مصدره بوتسوانا يزين خاتم خطوبة ميغان ماركل من الأمير هاري.
ولكن خلف المظهر الخارجي المتألق، تعد بوتسوانا أيضًا واحدة من أكثر الأماكن التي لا تتساوى فيها الفرص، وفقًا للبنك الدولي، مع ارتفاع معدلات الفقر والبطالة، عانى أكثر من نصف جميع سكان بوتسوانا من انعدام الأمن الغذائي المعتدل إلى الشديد في الفترة من 2021 إلى 2022، تعد ديبسوانا أكبر جهة توظيف في القطاع الخاص، ولكن خارج التعدين، هناك عدد قليل جدًا من الوظائف لدرجة أن خبراء الاقتصاد يلتقطون نوبات قيادة سيارات الأجرة لتغطية نفقاتهم، وفقًا لتقرير صادر عام 2016 عن الشبكة الأفريقية لمراكز التقارير الاستقصائية ومنظمات غير حكومية أخرى.
قال راكوادي، مسؤول نقابة عمال التلميع، إن الأجور المنخفضة دفعت عمال التلميع إلى الفقر لسنوات، تغطي رواتبهم الطعام والإيجار ولكن غالبًا ما لا تغطي سوى القليل غير ذلك، العديد من النساء أمهات عازبات وغالبًا ما يكن المعيل الرئيسي، ويدعمن الأسر الممتدة. على الرغم من أن الشركات تعزز أجور الموظفين بـ “الحوافز” أو الإضافات الشهرية لتغطية تكلفة النقل أو مكافأة الالتزام بالمواعيد، إلا أن هذه الحوافز اختيارية وأحيانًا يتم إيقافها أو ببساطة لا يتم دفعها، كما قالت النساء.
كانت بعض أدنى الأجور الموثقة في شركة دالومي، وهي شركة عالمية لديها مرافق تصنيع في بوتسوانا، حصل العديد من عمال التلميع الحاليين والسابقين الذين لديهم أكثر من 10 سنوات في الصناعة على راتب أساسي شهري يتراوح بين 1900 و 2500 بولا (حوالي 140-190 دولارًا، يبلغ الأجر المعيشي الموصى به في جابورون 8119 بولا، وفقًا لمؤسسة WageIndicator Foundation، وهي منظمة عالمية غير ربحية، ومع ذلك، بالنسبة للكثيرين، هذا أو لا شيء.
قال أحد موظفي دالومي، في إشارة إلى ضريبة الأجور المنخفضة على الصحة البدنية والعقلية للعمال، “ستقتلنا هذه الشركة”.
قال مير دالومي، المدير الإداري للشركة، إنها تعمل مع النقابة للتعامل مع قضايا الموظفين “بحسن نية” وأن الغالبية منهم “سعداء” و”يحبون” بيئة العمل.
تحلم النساء ببناء منازلهن الخاصة، ولكن للحصول على القروض، تتطلب البنوك في بوتسوانا عادة عقدًا دائمًا – وهو ما لم يكن لدى معظم النساء اللواتي تمت مقابلتهن، وقال راكوادي، تمامًا كما هو الحال في قطاع الملابس العالمي، توظف شركات حاملي الأسهم بشكل متزايد الموظفين بعقود مؤقتة، غالبًا لمدة عام واحد، وقال إن هذا يجعل من السهل أيضًا على الشركات طرد العمال أو استهداف أعضاء النقابات العمالية – وهو الاتجاه الذي شاهده يتجلى في جميع أنحاء القطاع.
وفي شركة شيتال، قال ستة موظفين سابقين على الأقل إن عقودهم لمدة عام واحد لم يتم تجديدها أو أنهم واجهوا الترهيب بعد الانخراط في نشاط نقابي.
قالت إحدى الموظفات السابقات إنه بعد انضمامها إلى النقابة في ديسمبر 2022، نصحها أحد المديرين بالانسحاب لأن الرؤساء “استهدفوا” جميع الأعضاء، “لذا سألته عما يعنيه ذلك، [فقال]،” من الواضح أنهم سيطردونك، ليس هناك خيار. “لم يستغرق الأمر وقتًا طويلاً.”
عندما حان موعد تجديد عقدها بعد ستة أشهر، وجدت نفسها عاطلة عن العمل.
إن سحق النقابات ينتهك قوانين العمل في بوتسوانا ومعايير التوظيف في دي بيرز، والتي تنص على أن أصحاب العمل يجب أن “يحترموا الحق في حرية تكوين الجمعيات أو المفاوضة الجماعية” وأن العمال الذين ينضمون إلى نقابة لا ينبغي أن يخضعوا “لأي شكل من أشكال المضايقة أو التمييز أو التأديب”.
قال توين، مدير الموارد البشرية، إن حرية تكوين الجمعيات كانت موجودة دائمًا في شيتال، وأضاف أنه لم يتم استهداف أو معاقبة أي موظف لكونه جزءًا من نقابة وأن السبب الوحيد لإنهاء العمل كان انتهاء العقود المحددة المدة أو سوء السلوك.
قال تود ماجاي، الذي عمل في ديبسوانا في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين وهو الآن المدير الإداري في أفريموند، وهي شركة استشارية مقرها في بوتسوانا وجنوب إفريقيا، “إن تلميع الماس في بوتسوانا يضعف المرأة بشكل رهيب، إنها سلع يمكن التخلص منها تقريبًا”.
ومع استمرار الصناعة في محاربة الركود الشديد، يعاني أصحاب المناقصات أيضًا، فقد فقد العديد من موظفي دالومي وظائفهم في أغسطس، حيث استشهدت الشركة بوضع السوق، بينما حذرت إدارة دارم في رسائل اطلع عليها مشروع فولر من أنها ستحتاج إلى القيام بنفس الشيء.
لا يوجد ما يوضح أين يترك هذا العمال، يريد البعض ببساطة عقودًا دائمة ورواتب يمكنهم العيش عليها.
قال الاتحاد إن الأجر القياسي لجميع أصحاب المناقصات في دي بيرز سيساعد، على الرغم من أن هذا يبدو غير مرجح.
قال أحد الموظفين السابقين في شيتال: “نريد من حكومتنا أن تقاتل من أجلنا، نحن بحاجة إلى أشخاص يمكنهم الاستماع”.
نُشر هذا التقرير بالشراكة مع The Fuller Project، وهي غرفة أخبار غير ربحية مخصصة لتغطية قضايا المرأة في جميع أنحاء العالم.
